Đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, Tết khi sửa Bộ luật Lao động: Người lao động được lợi gì?

Việc sửa Bộ luật Lao động đang thu hút sự quan tâm lớn của xã hội, đặc biệt là đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, Tết nhằm mở rộng quyền lợi người lao động trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng. Theo nhiều chuyên gia, việc bổ sung ngày nghỉ lễ Việt Nam không chỉ mang ý nghĩa nghỉ ngơi mà còn tác động tích cực đến đời sống tinh thần và sự phát triển bền vững của xã hội.

Liên quan đến chủ trương chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và dự kiến trở thành ngày nghỉ lễ, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, cho rằng đây là vấn đề có tác động đa chiều đến kinh tế, xã hội và văn hóa. Theo ông Trung, việc tăng ngày nghỉ lễ khi sửa Bộ luật Lao động sẽ giúp người lao động có thêm thời gian tái tạo sức lao động, đồng thời tăng sự gắn kết trong gia đình và cộng đồng.

Ông Trung nhận định số ngày nghỉ lễ Việt Nam hiện nay vẫn ở mức thấp so với nhiều quốc gia trong khu vực và trên thế giới. Trong khi Việt Nam có khoảng 11 ngày nghỉ lễ, nhiều nước áp dụng từ 20 đến hơn 24 ngày mỗi năm. Điều này cho thấy đề xuất tăng ngày nghỉ lễ là phù hợp xu thế chung, góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động trong tiến trình hội nhập quốc tế.

Từ góc độ công đoàn, việc sửa Bộ luật Lao động theo hướng bổ sung ngày nghỉ lễ đã được lấy ý kiến rộng rãi và nhận được sự đồng thuận cao. Nhiều người lao động cho rằng nghỉ lễ không chỉ để nghỉ ngơi mà còn là cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội, giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc nghỉ thêm một ngày Văn hóa Việt Nam được đánh giá là mang giá trị tinh thần lớn.

Ở chiều ngược lại, các chuyên gia cũng nhấn mạnh doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch sản xuất phù hợp khi tăng ngày nghỉ lễ. Theo ông Trung, nếu tổ chức tốt, việc nghỉ lễ sẽ không gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh, thậm chí còn nâng cao năng suất lao động trong dài hạn. Để triển khai, các cơ quan chức năng cần sửa đổi, bổ sung Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 liên quan đến ngày nghỉ lễ, Tết.

Đồng quan điểm, GS Lê Vân Trình, Chủ tịch Hội Khoa học kỹ thuật an toàn – vệ sinh lao động, cho rằng tăng ngày nghỉ lễ giúp người lao động có thêm thời gian tham gia sinh hoạt văn hóa, giải trí. Đây cũng là dịp để doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, qua đó củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Đối với nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều ý kiến đề xuất kéo dài số ngày nghỉ chính thức. Tuy nhiên, các chuyên gia lưu ý Tết Nguyên đán thường rơi vào thời điểm đầu năm dương lịch, khi nhiều quốc gia đã quay lại guồng sản xuất. Vì vậy, để phù hợp hội nhập, có thể cân nhắc bổ sung ngày nghỉ vào dịp Tết Dương lịch thay vì chỉ tập trung kéo dài kỳ nghỉ truyền thống.

Cục Việc làm mới đây đã gửi văn bản đề xuất nội dung này khi sửa Bộ luật Lao động, nhấn mạnh việc điều chỉnh ngày nghỉ lễ cần được thực hiện theo đúng trình tự pháp luật và báo cáo Chính phủ trước khi trình Quốc hội quyết định. Trước đó, nhiều cử tri và tổ chức công đoàn cũng kiến nghị tăng ngày nghỉ Quốc khánh 2/9. Việc sửa Bộ luật Lao động được kỳ vọng sẽ tạo bước tiến mới trong bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.