Không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng từ 10/9

Theo Nghị định 283/2026 có hiệu lực từ ngày 10/9, nhiều hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp sẽ bị xử lý với mức phạt cụ thể.

Đáng chú ý, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động sẽ bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng đối với mỗi trường hợp vi phạm. Tổng mức xử phạt tối đa là 75 triệu đồng.

Ngoài ra, mức phạt từ 5 đến 10 triệu đồng cho mỗi lao động được áp dụng nếu doanh nghiệp không khám sức khỏe trước khi chuyển người lao động sang làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn. Quy định này cũng áp dụng với trường hợp người bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp đã hồi phục và trở lại làm việc nhưng không được khám sức khỏe, trừ khi đã được Hội đồng giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động.

Người sử dụng lao động còn có thể bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng cho mỗi trường hợp không tổ chức điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, đồng thời không bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Cùng khung xử phạt này được áp dụng đối với các hành vi không cung cấp thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc và biện pháp bảo đảm an toàn; không lắp đặt biển cảnh báo hoặc bảng chỉ dẫn tại vị trí dễ quan sát.

Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao nhưng không xây dựng kế hoạch và đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, mức phạt được quy định từ 15 đến 20 triệu đồng.

Trong khi đó, hành vi không thực hiện khử độc, khử trùng cho người làm việc trong môi trường có nguy cơ nhiễm độc, nhiễm trùng hoặc không xử lý sự cố, triển khai ứng cứu khẩn cấp khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật vượt khả năng kiểm soát sẽ bị xử phạt từ 20 đến 25 triệu đồng.

Nghị định cũng quy định người lao động có thể bị phạt từ 500.000 đồng đến một triệu đồng nếu không sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân đã được cấp hoặc không tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động hiện hành, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động tối thiểu một lần mỗi năm. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, việc khám sức khỏe phải được thực hiện ít nhất sáu tháng một lần.

Quy định khám sức khỏe định kỳ sáu tháng một lần cũng áp dụng với người lao động chưa thành niên, người cao tuổi và người khuyết tật. Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, còn người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám để phát hiện bệnh.

Toàn bộ chi phí khám sức khỏe, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả. Khoản chi này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp cũng như chi phí hoạt động thường xuyên của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Bên cạnh đó, từ ngày 10/9, các quy định xử phạt liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương và thử việc tiếp tục được giữ nguyên như hiện hành, đồng thời làm rõ hơn các hành vi vi phạm về làm thêm giờ, làm việc ban đêm và trả lương chậm.

Đáng chú ý, trường hợp người sử dụng lao động đăng ký mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn quy định sẽ bị xác định là hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài việc bị xử phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng, người vi phạm còn phải nộp đủ số tiền gốc cùng khoản lãi 0,03% mỗi ngày. Mức xử phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức.