Phạt đến 20 triệu đồng nếu doanh nghiệp không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút mỗi ngày

Bên cạnh việc nộp phạt, doanh nghiệp vi phạm buộc phải khắc phục hậu quả bằng cách chi trả đầy đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với thời gian họ không được nghỉ theo quy định.

Khung phạt 10-20 triệu đồng này cũng được áp dụng cho 11 nhóm hành vi vi phạm pháp luật lao động khác. Cụ thể, các hành vi bị xử lý bao gồm: ép buộc lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm đêm hoặc đi công tác xa; sử dụng người mang thai từ tháng thứ 6 làm việc tại nơi vùng cao, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa; hoặc không chuyển công việc, không giảm giờ làm cho người làm các nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, theo VnExpress.

Chế tài này cũng nghiêm cấm các hành vi sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật lao động nữ khi họ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng (trừ trường hợp chủ sử dụng là cá nhân đã chết, bị tuyên bố mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự). Doanh nghiệp buộc phải nhận lại người lao động nếu sa thải trái luật, đồng thời bảo đảm giữ nguyên công việc cũ hoặc bố trí việc mới với mức lương không thấp hơn sau khi hết kỳ thai sản.

Nghị định cũng quy định mức phạt 10-20 triệu đồng đối với các công ty từ 1.000 lao động nữ trở lên không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ; không ưu tiên ký hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn trong thời gian người lao động mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng; hoặc không cung cấp đầy đủ thông tin nguy cơ công việc ảnh hưởng đến chức năng sinh sản. Ngoài ra, việc không tham khảo ý kiến lao động nữ hoặc không đảm bảo bình đẳng giới trong tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và thời giờ làm việc sẽ chịu mức phạt 5-10 triệu đồng.

Tăng mạnh mức phạt vi phạm đối với lao động yếu thế

Nghị định 283/2026 đồng thời quy định cụ thể các mức phạt nhằm bảo vệ lao động chưa thành niên, người khuyết tật và lao động cao tuổi.

Đối với lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi), hành vi không lập hoặc lập sổ theo dõi không đầy đủ bị phạt từ 1 đến 2 triệu đồng. Doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng nếu sử dụng lao động vị thành niên khi chưa có sự đồng ý của người giám hộ; không ký hợp đồng bằng văn bản với người dưới 15 tuổi; không khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần; hoặc giao việc làm thêm, làm đêm cho người từ 15 đến dưới 18 tuổi. Mức phạt cao nhất từ 50 đến 75 triệu đồng sẽ áp dụng nếu sử dụng người từ 13 đến dưới 15 tuổi làm các công việc nằm ngoài danh mục cho phép.

Đối với lao động khuyết tật, phạt từ 5 đến 10 triệu đồng cho mỗi trường hợp nếu người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của họ khi quyết định quyền lợi liên quan, hoặc tự ý bắt người khuyết tật nặng, đặc biệt nặng, người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm đêm mà không có sự đồng ý.

Cuối cùng, hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe mà không bảo đảm điều kiện an toàn lao động sẽ chịu mức phạt từ 10 đến 15 triệu đồng.