Các bộ Nội Vụ, Giao thông vận tải, Thông tin và Truyền thông và Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất với đề xuất hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5
Nếu được nghỉ lễ 5 ngày dịp 30-4 và 1-5, người lao động và gia đình sẽ có thời gian dài để nghỉ ngơi và đi du lịch
Nếu được nghỉ lễ 5 ngày dịp 30-4 và 1-5, người lao động và gia đình sẽ có thời gian dài để nghỉ ngơi và đi du lịch

Ngày 8-4, Bộ Giao thông vận tải có công văn gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) thống nhất với dự thảo công văn báo cáo Thủ tướng của Bộ LĐ-TB-XH việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2024 để người lao động được nghỉ lễ 5 ngày liên tục.

Trong công văn ngày 8-4, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết cơ quan này đã tiến hành lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động, có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (87%); 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (8%); còn lại là các đề xuất khác.

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ nhất trị với dự thảo của Bộ LĐ-TB-XH gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm 2024.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Bộ LĐ-TB-XH xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29-4) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Trước đó, ngày 7-4, Bộ Thông tin và Truyền thông cũng đã có công văn đồng ý với dự thảo công văn của Bộ LĐ-TB-XH báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2024.

Trước đó, ngày 5-4, Bộ Nội vụ có văn bản gửi Bộ LĐ-TB-XH nhất trí với đề xuất việc hoán đổi ngày làm việc, nghỉ ngày 29-4, làm bù sang một ngày khác để người lao động được nghỉ lễ 5 ngày liên tục.

Như vậy đã có 4 cơ quan có cùng quan điểm với Bộ LĐ-TB-XH về đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp Lễ 30-4 và 1-5.

Trước đó, ngày 4-4, Bộ LĐ-TB-XH có công văn số 1385/LĐTBXH-CATLĐ lấy ý kiến góp ý của các bộ, ngành về dự thảo công văn báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2024.

Bộ LĐ-TB-XH cho biết năm 2024, dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 có ngày 29-4 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Cụ thể, người lao động sẽ nghỉ từ ngày từ ngày 27-4 đến hết 1-5, trong đó, hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4), chuyển sang làm bù ngày khác.

Công văn này được gửi đến 15 bộ, ngành, cơ quan ngang bộ để xin ý kiến, trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định. Ngày hôm nay 8-4 là ngày cuối cùng các bộ, ngành phải gửi ý kiến góp ý về Bộ LĐ-TB-XH để tổng hợp.

 Theo Văn Duẩn (Nld.com.vn)