Tết Bính Ngọ 2026: "Điểm danh" các khoản tiền và quyền lợi người lao động không thể bỏ qua

Thưởng Tết: Không bắt buộc nhưng là "chìa khóa" giữ chân nhân sự

Đối với phần lớn người lao động, thưởng Tết luôn là khoản thu nhập được mong chờ nhất sau một năm cống hiến. Tuy nhiên, cần hiểu rõ rằng theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đây không phải là khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả. Khái niệm "thưởng" được định nghĩa là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao tặng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Mặc dù không có sự ràng buộc pháp lý cứng nhắc, nhưng thực tế nhiều năm qua cho thấy, thưởng Tết đã trở thành một nét văn hóa doanh nghiệp, là công cụ đắc lực để động viên và giữ chân người tài. Hình thức thưởng cũng rất đa dạng, từ tiền mặt, hiện vật cho đến các tài sản khác. Ngoài ra, để gia tăng sự gắn kết, nhiều đơn vị còn triển khai các hình thức chăm lo thiết thực như tặng quà, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức tiệc tất niên hay hỗ trợ xe đưa đón, vé tàu xe cho nhân viên về quê. Đặc biệt, những lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc không có điều kiện về quê đón Tết cũng thường nhận được sự thăm hỏi, động viên riêng từ phía công ty.

Đi làm ngày Tết: Thu nhập có thể tăng gấp 4 lần

Với những nhân sự phải gác lại niềm vui riêng để trực Tết hoặc làm việc theo yêu cầu sản xuất, chế độ đãi ngộ sẽ tăng lên đáng kể. Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết chính thức.

Trong trường hợp đi làm vào những ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Căn cứ Điều 98 của Bộ luật này, mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương ngày bình thường. Nếu cộng cả khoản lương nghỉ lễ được hưởng nguyên theo quy định, tổng thu nhập của người lao động trong ngày đi làm dịp Tết sẽ tương đương ít nhất 400% lương ngày thường.

Chưa dừng lại ở đó, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm lương làm đêm cùng với 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày. Đây là sự ghi nhận xứng đáng về mặt tài chính cho những nỗ lực làm việc trong thời khắc thiêng liêng của năm mới.

Gói hỗ trợ 1,3 triệu đồng từ Công đoàn

Không chỉ trông chờ vào doanh nghiệp, người lao động còn nhận được sự đồng hành từ tổ chức Công đoàn. Theo kế hoạch chăm lo dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ triển khai các hoạt động thăm hỏi và tặng quà thiết thực.

Đối tượng thụ hưởng chính là đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, những người làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, vùng sâu vùng xa hoặc làm các nghề nặng nhọc, độc hại. Đặc biệt, sự quan tâm cũng hướng đến những khu vực bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai. Mức hỗ trợ dự kiến là 1,3 triệu đồng cho mỗi trường hợp, bao gồm 1 triệu đồng tiền mặt và túi quà trị giá 300.000 đồng. Nguồn kinh phí này được trích từ quỹ hoạt động thường xuyên của cấp Tổng Liên đoàn, nhằm đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong dịp Tết đến xuân về.

Việc nắm rõ các quy định và chính sách này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình, từ đó yên tâm đón một cái Tết Bính Ngọ đủ đầy và trọn vẹn.