Những ngày cận Tết, câu chuyện lương – thưởng lại trở thành đề tài “quốc dân” của dân văn phòng. Riêng với ngành ngân hàng, các con số thưởng Tết từ vài tháng đến nửa năm lương liên tục được truyền tay trên mạng xã hội. Nhưng đằng sau những lời đồn ấy là nhiều “vì sao” ít người ngoài cuộc hiểu rõ.

Cứ mỗi dịp cuối năm, trong các hội nhóm banker trên mạng xã hội lại xuất hiện dày đặc những bài dự đoán thưởng Tết kiểu “nhà V – 5 tháng lương”, “nhà P – 7 tháng lương”, tạo nên không khí bàn tán rôm rả. Năm nào cũng là những con số quen thuộc, nhưng năm nào câu chuyện thưởng Tết ngành ngân hàng cũng đủ sức gây xôn xao dư luận.

Lý do đầu tiên khiến thưởng Tết ngân hàng luôn được chú ý nằm ở chính bản chất ngành nghề. Ngân hàng là lĩnh vực kinh doanh tiền tệ, làm việc với tiền mỗi ngày nên trong mắt công chúng, đây luôn là nhóm lao động có thu nhập cao, đãi ngộ tốt. Khi Tết đến, hình ảnh “lương cao – thưởng lớn” càng kích thích sự tò mò, khiến mọi thông tin liên quan đến thưởng Tết ngân hàng dễ dàng trở thành tâm điểm.

Bên cạnh đó, mức độ phân hóa thưởng trong nội bộ ngành cũng vô cùng rõ rệt. Không chỉ khác nhau giữa các ngân hàng, ngay trong cùng một hệ thống, mức thưởng Tết có thể chênh lệch từ 0,5 tháng đến 3 – 4 tháng lương, thậm chí cao hơn, tùy từng đơn vị và từng cá nhân. Chính sự chênh lệch này khiến việc so sánh, bàn luận càng trở nên sôi nổi.

Anh Tuấn (tên nhân vật đã được thay đổi), nhân viên một ngân hàng lớn, thừa nhận lương – thưởng ngân hàng năm nào cũng là chủ đề nóng. Theo anh, vẫn có những cá nhân đạt mức thu nhập rất cao như những con số lan truyền trên mạng, nhưng đó không phải câu chuyện của số đông. Thu nhập cao, ở bất kỳ ngành nghề nào, cũng chỉ dành cho một nhóm nhất định, chứ không đồng đều cho tất cả.

Cùng quan điểm, chị Ngân – nhân viên ngân hàng tại Hà Nội và chị Vân – đang làm việc tại Nghệ An cho rằng thưởng Tết ngân hàng về bản chất cũng giống nhiều ngành khác, chủ yếu là phần thu nhập được trích từ lương trong năm và chi trả vào dịp cuối năm. Sự hấp dẫn phần lớn đến từ việc so sánh giữa các ngân hàng với nhau – một chủ đề luôn “hot” trong cộng đồng banker.

Thực tế, theo những người trong cuộc, mặt bằng thưởng Tết ngân hàng những năm gần đây không hẳn vượt trội so với nhiều lĩnh vực khác. Nhiều ngành như chứng khoán, xuất nhập khẩu, logistics, hãng tàu, vận chuyển… thậm chí có mức thưởng cao hơn, đi kèm với áp lực công việc lớn.

Tại ngân hàng nơi anh Tuấn làm việc, thưởng Tết phụ thuộc trực tiếp vào kết quả kinh doanh của từng đơn vị. Đơn vị đạt chỉ tiêu cao sẽ được xếp hạng và hưởng hệ số thưởng lớn hơn, từ đó phân bổ xuống từng cá nhân theo mức độ hoàn thành KPI. “Có đơn vị hạng A thì thưởng từ 2 đến 4 tháng lương kinh doanh, hạng B chỉ khoảng 0,5 – 2 tháng. Cá nhân dù giỏi nhưng nếu đơn vị không đạt số thì cũng khó có thưởng đột biến”, anh chia sẻ.

Trong khi đó, chị Ngân cho biết ở đơn vị mình, yếu tố quyết định thưởng còn phụ thuộc vào chiến lược của ban lãnh đạo. Có năm kinh doanh tốt nhưng mức thưởng không cao vì ngân hàng giữ lại lợi nhuận để đầu tư, mở rộng hoạt động hoặc phục vụ các kế hoạch dài hạn.

Để chạm tới những con số thưởng Tết đáng mơ ước, dân ngân hàng phải đối mặt với áp lực không nhỏ. Theo anh Tuấn, khi mới vào nghề, mức lương cơ bản của banker không khác nhiều so với các ngành khác. Muốn có thu nhập cao, họ phải đánh đổi bằng chỉ tiêu doanh số, áp lực duy trì kết quả liên tục và khai thác tối đa các mối quan hệ cá nhân, từ khách hàng, sàn bất động sản đến các kênh quảng cáo, đối tác.

Ngoài áp lực doanh số, chị Vân nhấn mạnh tính đào thải cao của môi trường ngân hàng. Công nghệ thay đổi nhanh, mô hình tổ chức liên tục điều chỉnh, sáp nhập khiến nhân viên buộc phải học hỏi, thích nghi nếu muốn trụ lại và giữ được vị trí công việc.

Nỗ lực lớn, áp lực cao khiến kỳ vọng về một khoản thưởng Tết xứng đáng trở thành tâm lý chung của dân ngân hàng. Đặc biệt, trong bối cảnh nhiều ngân hàng công bố kết quả kinh doanh tích cực năm 2025, với lần đầu tiên có hai ngân hàng tư nhân đạt lợi nhuận tỷ USD, niềm hy vọng về một cái Tết “dễ thở” càng rõ rệt hơn. Trước đó, dịp Tết Dương lịch, một số ngân hàng đã chi lương tháng 13 và thưởng từ 10 – 15 triệu đồng cho nhân viên.

Dù vậy, với người trong cuộc, việc “hóng” thưởng hay so sánh giữa các ngân hàng chủ yếu dừng lại ở mức nghe cho vui. Như anh Tuấn chia sẻ, từ mạng xã hội đến những buổi cà phê sáng, câu hỏi quen thuộc vẫn là “Năm nay được mấy tháng?”, nhưng cuối cùng ai cũng chờ kết quả kinh doanh của chính đơn vị mình.

Chị Vân cho biết không khí bàn tán ở văn phòng cũng khá nhẹ nhàng, thỉnh thoảng hỏi nhau khi nào chi thưởng, còn khoản nào nữa hay không. Biết có nơi cao, nơi thấp nhưng phần lớn chỉ nói cho vui, miễn cuối năm nhận được một khoản đủ chi tiêu Tết là đã hài lòng.

Sau cùng, thưởng Tết với dân ngân hàng hay bất kỳ người làm công ăn lương nào vẫn là sự ghi nhận cho một năm chạy chỉ tiêu, chịu áp lực và nỗ lực không ngơi nghỉ. Vì vậy, ai cũng có quyền mong đợi một cái Tết yên tâm hơn, dù thực tế không phải lúc nào cũng “rực rỡ” như lời đồn.