Từ 10/5 bổ sung "khoản tiền thứ hai" ngoài lương hưu, hàng triệu người lao động thêm "của để dành"

Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực. Đây là loại hình bảo hiểm mang tính tự nguyện, hoạt động song song với bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hiện hành.

Theo quy định mới, người lao động ngoài khoản lương hưu nhận từ BHXH bắt buộc còn có thể được hưởng thêm một khoản thu nhập khác nếu tham gia quỹ hưu trí bổ sung trong quá trình làm việc. Chính sách này đang thu hút sự quan tâm lớn bởi được xem là bước mở rộng quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam.

Bảo hiểm hưu trí bổ sung là gì?

Bảo hiểm hưu trí bổ sung là cơ chế tích lũy tài chính dài hạn dành cho người lao động. Khoản tiền đóng vào quỹ sẽ được quản lý và đầu tư sinh lời theo quy định pháp luật, nhằm tạo thêm nguồn thu nhập khi người tham gia đến tuổi nghỉ hưu.

Khác với BHXH bắt buộc, đây là hình thức tham gia tự nguyện. Người lao động có thể tự đóng, doanh nghiệp hỗ trợ đóng hoặc cả hai cùng đóng dựa trên thỏa thuận giữa các bên.

Mỗi người tham gia sẽ có một tài khoản hưu trí cá nhân riêng để theo dõi quá trình đóng góp, lợi nhuận đầu tư và tổng giá trị tài sản tích lũy. Khoản tiền này không dùng để chi trả cho người khác mà được bảo lưu theo đúng tài khoản của từng cá nhân.

Người lao động được hưởng quyền lợi ra sao?

Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP, khi đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định, người tham gia có thể nhận khoản tiền hưu trí bổ sung theo hình thức nhận định kỳ hoặc nhận một lần tùy thỏa thuận trong hợp đồng.

Ngoài trường hợp nghỉ hưu đúng tuổi, một số trường hợp đặc biệt cũng có thể được giải quyết quyền lợi trước thời hạn như:

- Người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

- Người mắc bệnh hiểm nghèo

- Người ra nước ngoài định cư

- Trường hợp người tham gia tử vong thì thân nhân được nhận quyền lợi theo quy định

Giới chuyên gia nhận định chính sách này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị tài chính dài hạn, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và tuổi thọ trung bình ngày càng tăng.

Ngoài ra, một trong những điểm đáng chú ý là doanh nghiệp không bắt buộc phải tham gia đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng đây thành chính sách phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường lao động.

Khoản đóng góp của doanh nghiệp, nếu có, sẽ được thực hiện theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Theo đánh giá của nhiều chuyên gia lao động, tại các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn nước ngoài, bảo hiểm hưu trí bổ sung đã được áp dụng từ nhiều năm trước như một chế độ đãi ngộ cao cấp dành cho nhân sự.

Việc triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung được xem là bước đi tiếp theo trong quá trình hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng tại Việt Nam.

Hiện nay, phần lớn người lao động khi nghỉ hưu chủ yếu phụ thuộc vào lương hưu BHXH. Tuy nhiên, mức lương hưu thực tế ở nhiều trường hợp vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu sinh hoạt khi tuổi già, đặc biệt trong bối cảnh giá cả leo thang và áp lực chi tiêu y tế tăng cao.

Với chính sách mới, người lao động sẽ có thêm cơ hội tích lũy tài chính dài hạn, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống sau nghỉ hưu và giảm áp lực phụ thuộc vào con cháu hoặc trợ cấp xã hội.

Bên cạnh đó, việc phát triển quỹ hưu trí bổ sung cũng được kỳ vọng sẽ tạo thêm nguồn vốn đầu tư dài hạn cho nền kinh tế, góp phần đa dạng hóa hệ thống bảo hiểm và tài chính tại Việt Nam.

Theo quy định, chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt đầu được áp dụng từ ngày 10/5/2026 trên phạm vi toàn quốc.