Meta sa thải hàng loạt nhân viên qua email lúc rạng sáng để dồn lực cho AI

Meta vừa kích hoạt đợt sa thải gây chấn động ngành công nghệ khi đồng loạt gửi "email định mệnh" chấm dứt hợp đồng đến khoảng 8.000 nhân sự toàn cầu vào lúc 4h sáng ngày 20/5. Đợt cắt giảm này tương đương 10% lực lượng lao động của tập đoàn, đi kèm quyết định hủy thêm 6.000 vị trí tuyển dụng trống nhằm tinh gọn bộ máy, chuyển dịch sang mô hình vận hành "phẳng" và cắt bớt tầng quản lý trung gian.

Quy trình sa thải được đồng bộ theo từng múi giờ toàn cầu, bắt đầu từ khu vực châu Á như Singapore đến Bắc Mỹ, khiến nội bộ Meta rơi vào trạng thái căng thẳng tột độ và mất ngủ để chờ đợi phán quyết. 

Dù cắt giảm quy mô lớn, Meta vẫn đưa ra chính sách hỗ trợ được đánh giá là hào phóng so với mặt bằng chung của các tập đoàn công nghệ lớn. Nhân viên tại Mỹ bị sa thải sẽ nhận tối thiểu 16 tuần lương cơ bản cùng 2 tuần lương cộng thêm cho mỗi năm cống hiến, đồng thời được gia hạn bảo hiểm y tế cho bản thân và gia đình lên đến 18 tháng.

Đằng sau làn sóng sa thải này là cuộc đặt cược "tất tay" của CEO Mark Zuckerberg nhằm tái thiết Meta thành một công ty tập trung tuyệt đối vào AI. Cùng với việc cắt giảm, tập đoàn đang điều chuyển hơn 7.000 nhân sự sang các dự án AI trọng điểm để phát triển trợ lý ảo và mô hình ngôn ngữ lớn. 

Đáng chú ý, việc sa thải 8.000 người chỉ giúp Meta tiết kiệm khoảng 3 tỷ USD, một con số rất nhỏ so với kế hoạch chi từ 125 đến 145 tỷ USD trong năm 2026 để đầu tư cho hạ tầng, chip xử lý và trung tâm dữ liệu AI. Mục tiêu tối thượng của Meta không phải là tiết kiệm chi phí, mà là tăng tốc tối đa trong cuộc đua khốc liệt với các đối thủ như OpenAI, Google và Microsoft.

Tuy nhiên, chiến lược cải tổ này đang vấp phải sự phản ứng âm ỉ và khiến niềm tin nội bộ sụt giảm mạnh. Hơn 1.000 nhân viên Meta đã ký kiến nghị phản đối một hệ thống ghi lại thao tác làm việc để huấn luyện AI vì lo ngại họ đang vô tình đào tạo thực thể sẽ thay thế chính mình. 

Các khảo sát ẩn danh cho thấy điểm đánh giá văn hóa doanh nghiệp của Meta đã giảm sâu khi môi trường làm việc bị mô tả như một "cỗ máy hiệu suất" lạnh lùng. Giới phân tích nhận định, làn sóng sa thải này có thể vẫn chưa dừng lại nếu mục tiêu tái cấu trúc của tập đoàn chưa đạt kỳ vọng.