Cuối năm 2017, nếu các tỉnh không giảm được tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước thì Bộ Lao động sẽ dừng tiếp tuyển chọn trong năm 2018.
Cuối năm 2017, nếu các tỉnh không giảm được tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước thì Bộ Lao động sẽ dừng tiếp tuyển chọn trong năm 2018.
109-quan-huyen-bi-dung-dua-lao-dong-di-han-vi-ty-le-bo-tron-cao

Lao động dự thi tiếng Hàn năm 2016. Ảnh: H.P.

Nghệ An bị dừng nhiều nhất với 13 huyện, Hà Nội 12, Hà Tĩnh 11; Hải Dương, Thái Bình, Bắc Ninh, Hưng Yên, Phú Thọ, Nam Định, Thanh Hóa, Quảng Bình có từ 10 huyện trở xuống. Cuối năm 2017, nếu các tỉnh này không giảm được tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp thì Bộ Lao động sẽ tiếp tục dừng tuyển chọn trong năm 2018.

Từ tháng 7/2016 đến hết tháng 2/2017, các huyện có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao nhất là Đô Lương 75%, Nam Đàn (Nghệ An) 56%; Đoan Hùng (Phú Thọ) có 14 lao động xuất khẩu thì 100% hết hạn hợp đồng không về nước; thị xã Kỳ Anh, Hồng Lĩnh, Hương Khê 100% lao động ở lại Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp.

Song quy định này không áp dụng với huyện ven biển thuộc các tỉnh bị ảnh hưởng bởi sự cố Formosa, gồm: Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà, Kỳ Anh (Hà Tĩnh); Bố Trạch, thị xã Ba Đồn và TP Đồng Hới (Quảng Bình).

Tháng 5/2016, Việt - Hàn ký lại chương trình tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (EPS) sau nhiều nỗ lực đàm phán do tỷ lệ lao động Việt cư trú bất hợp pháp quá cao, lên đến 50-55% vào năm 2013.

Hai bên thống nhất dừng đưa lao động đi và tìm cách giảm thiểu tỷ lệ này bằng nhiều biện pháp, như: ký quỹ trước khi đi, xử phạt hành chính lên đến 100 triệu đồng. Phía Hàn Quốc miễn, giảm xử phạt đối với lao động tự nguyện hồi hương, không bị tạm giam...

Tỷ lệ lao động bỏ trốn cao khiến 3 năm trở lại đây có khoảng 35.000 đến 40.000 người Việt mất cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc.

Theo Hoàng Phương (VnExpress.net)