Bộ Tài chính vừa có thông tin phản hồi trước kiến nghị của cử tri tỉnh Đắk Lắk về việc Chính phủ tiếp tục quan tâm đến chính sách tặng quà cho toàn thể nhân dân trong dịp Tết Nguyên đán và các ngày lễ lớn trọng đại của đất nước.
14-1765695720-bo-tai-chinh-phan-hoi-ve-kha-nang-se-tang-qua-toan-dan-dip-tet.jpg
Ảnh minh họa.

Bộ Tài chính cho biết, việc ban hành chính sách nói chung và tặng quà nhân dân nói riêng được thực hiện trên cơ sở chủ trương của Đảng, chỉ đạo của Chính phủ và khả năng cân đối ngân sách nhà nước hằng năm. Bộ cũng xác nhận đã tiếp nhận ý kiến của cử tri và sẽ phối hợp cùng các bộ, cơ quan liên quan tham mưu, báo cáo cấp có thẩm quyền khi nguồn lực ngân sách được đảm bảo.

Chính sách tri ân trong các dịp lễ lớn

Theo Bộ Tài chính, hằng năm, vào các dịp lễ, Tết quan trọng của đất nước, Chủ tịch nước đều ban hành chính sách tặng quà đối với người có công với cách mạng, chẳng hạn như Tết Nguyên đán và ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7.

Đặc biệt, trong năm 2025, nhân dịp kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và 80 năm ngày Quốc khánh (2/9/1945 - 2/9/2025), Chủ tịch nước đã ban hành quyết định tặng quà cho người có công với cách mạng, với mức 500.000 đồng/người. Cùng dịp Quốc khánh 2/9, Đảng và Nhà nước cũng đã quyết định tặng quà tới toàn thể nhân dân, với mức 100.000 đồng/người, như một lời tri ân và chia sẻ niềm vui trong ngày lễ lớn.

Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026

Cũng theo thông báo mới nhất từ Bộ Nội vụ, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 đối với khối công chức, viên chức sẽ kéo dài 9 ngày liên tục. Cụ thể, thời gian nghỉ theo quy định là 5 ngày (1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết), từ thứ Hai 16/2/2026 (29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu 20/02/2026 (mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do liền kề 2 ngày nghỉ cuối tuần trước và 2 ngày nghỉ cuối tuần sau, tổng thời gian nghỉ sẽ là 9 ngày.

Đối với người lao động không thuộc khối công chức, viên chức, doanh nghiệp được tự lựa chọn một trong các phương án nghỉ: 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm; hoặc 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm. Người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng và được khuyến khích cho người lao động nghỉ tương tự lịch nghỉ của khối công chức, viên chức hoặc thỏa thuận phương án thuận lợi hơn.