Chính thức tăng lương cơ sở từ 1/7, hàng triệu cán bộ công chức được điều chỉnh thu nhập

Theo Nghị định số 161 vừa được Chính phủ ban hành, mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 1/7 đối với nhiều nhóm đối tượng đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Quy định này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra, lực lượng vũ trang gồm quân đội, công an, cơ yếu cùng nhiều nhóm lao động hợp đồng trong khu vực công cũng thuộc diện điều chỉnh.

Cụ thể, các đối tượng được áp dụng bao gồm cán bộ, công chức từ trung ương tới cấp xã; viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc trong biên chế các hội được ngân sách hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Bên cạnh đó còn có sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương trong lực lượng công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu và cả những người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố.

Nghị định mới cũng đề cập tới các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương. Theo đó, phần chênh lệch giữa mức lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 và mức lương sau ngày 1/7 sẽ được bảo lưu trong trường hợp cơ chế đặc thù chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ.

Trong giai đoạn chuyển tiếp, các đơn vị vẫn được áp dụng mức lương và thu nhập tăng thêm tính theo lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng, nhưng không vượt quá tổng mức thu nhập đang hưởng trước thời điểm điều chỉnh, ngoại trừ các khoản phát sinh do nâng ngạch hoặc nâng bậc lương.

Đối với những cơ quan trước đây đã thực hiện bảo lưu phần chênh lệch thu nhập từ đợt cải cách lương năm 2024, Chính phủ yêu cầu tiếp tục giảm phần bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026. Trong trường hợp sau điều chỉnh mà tổng thu nhập thấp hơn mức lương theo quy định chung, người lao động sẽ được áp dụng theo mức chung để đảm bảo quyền lợi.

Ngoài việc điều chỉnh lương cơ sở, Nghị định 161 còn quy định rõ hơn về chế độ tiền thưởng. Theo đó, tiền thưởng sẽ được thực hiện dựa trên thành tích đột xuất cũng như kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công tác định kỳ của từng cá nhân.

Khoản thưởng này bao gồm cả thưởng đột xuất và thưởng thường niên, được căn cứ trên kết quả đánh giá hằng quý, 6 tháng và hằng năm của người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Các cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng quy chế thưởng riêng do người đứng đầu ban hành hoặc được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Quy chế này đồng thời phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên để kiểm tra, giám sát và công khai trong nội bộ đơn vị.