Gây lãng phí từ 75 triệu đồng, cán bộ lãnh đạo đối mặt án cách chức

aA

Từ ngày 1/7, cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo gây lãng phí từ 75 triệu đồng trở lên sẽ bị cách chức hoặc buộc thôi việc, tùy thuộc vào thái độ tiếp thu và chủ động khắc phục hậu quả.

12-1783844965-gay-lang-phi-tu-75-trieu-dong-can-bo-lanh-dao-doi-mat-an-cach-chuc — Áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật nếu gây lãng phí đối với cán bộ, công chức, viên chức, cấp quản lý tại các cơ quan, đơn vị - Ảnh minh họa: Tuổi Trẻ.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 267, chính thức có hiệu lực, nhằm quy định chi tiết về việc áp dụng các hình thức kỷ luật nghiêm khắc cùng biện pháp bồi thường thiệt hại đối với những hành vi gây lãng phí hoặc vi phạm trong tổ chức phòng chống lãng phí. Điểm mới đáng chú ý của văn bản pháp lý này là cơ chế phân định hình phạt rất cụ thể dựa trên tính chất, mức độ thiệt hại và đặc biệt là tinh thần sửa sai của người vi phạm.

Dù vậy, Nghị định cũng mở ra hướng xử lý nhân văn khi xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật cho những cán bộ, công chức, viên chức thực hiện sai phạm theo mệnh lệnh của cấp trên mà bản thân không biết hành vi đó là trái pháp luật.

Đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý, khung hình phạt được thiết lập ở mức cao nhằm răn đe mạnh mẽ. Nếu một cá nhân lãnh đạo gây lãng phí lần đầu với thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng hành vi chưa đến mức bị bãi nhiệm hay buộc thôi việc, đồng thời thể hiện thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả thì sẽ bị áp dụng hình thức cách chức.

Ngược lại, nếu gây lãng phí lần đầu vượt ngưỡng 75 triệu đồng nhưng lại tỏ thái độ không tiếp thu, không sửa chữa và từ chối chủ động khắc phục hậu quả, cá nhân đó sẽ lập tức bị buộc thôi việc. Biện pháp buộc thôi việc này cũng được áp dụng cho những lãnh đạo đã bị cách chức nhưng vẫn tái phạm, hoặc những công chức, viên chức không giữ chức vụ quản lý từng bị cảnh cáo nay lại tiếp tục vi phạm.

Không dừng lại ở việc xử lý người trực tiếp vi phạm, Nghị định 267 còn siết chặt trách nhiệm của người đứng đầu và cấp phó tại các đơn vị khi buông lỏng quản lý, thiếu trách nhiệm để xảy ra tình trạng lãng phí. Mức độ kỷ luật đối với ban lãnh đạo sẽ tỷ lệ thuận với mức án phạt của cấp dưới.

Cụ thể, người đứng đầu hoặc cấp phó sẽ bị khiển trách nếu cấp dưới bị xử lý hình sự dưới hình thức phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm. Hình thức kỷ luật sẽ tăng lên mức cảnh cáo nếu cấp dưới phải nhận án phạt tù từ 3 đến 7 năm, và nghiêm trọng nhất, lãnh đạo sẽ bị cách chức nếu thuộc cấp bị phạt tù từ 7 đến 20 năm.