Giáo viên ở TP.HCM sẽ được thưởng Tết 100 triệu triệu đồng: Sự thật phía sau khiến nhiều người bất ngờ

Những ngày gần đây, thông tin giáo viên tại TP.HCM có thể nhận khoản tiền lên tới khoảng 100 triệu đồng vào dịp Tết Nguyên đán 2026 thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Tuy nhiên, theo chia sẻ từ các giáo viên và lãnh đạo nhà trường, đây không phải là “thưởng Tết” theo nghĩa thông thường, mà là tổng hợp nhiều khoản thu nhập được chi trả vào thời điểm cuối năm.

Cô T.P., giáo viên tiểu học đang công tác tại xã Tân An Hội (TP.HCM), cho biết con số gần 100 triệu đồng là có căn cứ. Trong đó, phần lớn đến từ khoản thu nhập tăng thêm quý IV theo Nghị quyết 27/2025 của HĐND TP.HCM, với số tiền mà cô dự kiến nhận khoảng gần 70 triệu đồng. Ngoài ra, nhà trường còn chi trả thêm thu nhập tăng thêm từ nguồn kết dư tài chính, dao động trong khoảng 10–20 triệu đồng, tùy tình hình từng năm.

Đáng chú ý, năm nay là lần đầu tiên giáo viên được hưởng tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ. Dù chưa nhận khoản này tại thời điểm hiện tại, cô T.P. ước tính số tiền vào khoảng 10–15 triệu đồng. Bên cạnh đó, giáo viên còn nhận quà Tết từ UBND TP.HCM với mức tương đương năm trước, khoảng 1,8 triệu đồng/người.

“Nếu cộng tất cả các khoản lại, tổng thu nhập dịp cuối năm của tôi rơi vào khoảng 100 triệu đồng. Với những giáo viên có thâm niên cao hơn, con số này có thể nhỉnh hơn. Do các khoản tiền đều được chi trả sát Tết nên nhiều người quen gọi chung là thưởng Tết, nhưng thực chất đây là thu nhập tổng hợp từ nhiều nguồn khác nhau trong năm”, cô T.P. chia sẻ.

Ở góc độ quản lý, hiệu trưởng một trường tiểu học tại phường Cầu Ông Lãnh cho biết giáo viên của trường sẽ được nhận ba khoản chính vào dịp cuối năm gồm: tiền thưởng theo Nghị định 73, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 27 và khoản chi thi đua theo học kỳ. Trong đó, tiền thi đua mang tính khích lệ, không lớn. Riêng tiền thưởng theo Nghị định 73 được trích từ 10% quỹ lương, dự kiến mỗi giáo viên nhận khoảng 9–11 triệu đồng.

Khoản thu nhập đáng kể nhất vẫn là thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù của TP.HCM. Tùy thâm niên công tác, giáo viên tại trường có thể nhận từ hơn 20 triệu đồng đến trên 60 triệu đồng cho riêng khoản này. “Nhờ chính sách thu nhập tăng thêm, đời sống giáo viên tại TP.HCM những năm gần đây ổn định hơn, tạo điều kiện để họ yên tâm gắn bó với nghề”, vị hiệu trưởng nhận định.

Tương tự, ông Đinh Phú Cường, Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Văn Luông (TP.HCM), cho biết giáo viên tại trường dự kiến được chi trả nhiều khoản thu nhập bổ sung vào dịp cuối năm. Trong đó, tiền kết dư tài chính khoảng 10 triệu đồng/người; thu nhập tăng thêm quý IV bình quân khoảng 40 triệu đồng, với những giáo viên lâu năm có thể vượt mốc 60 triệu đồng. Ngoài ra, tiền thưởng theo Nghị định 73 dao động từ 10–13 triệu đồng tùy từng trường hợp.

Theo ông Cường, nếu cộng dồn các khoản, mức thu nhập trung bình dịp cuối năm của giáo viên khoảng 50 triệu đồng, còn những người có thâm niên cao có thể đạt hoặc vượt 80 triệu đồng. Để có nguồn chi này, nhà trường đã thống nhất chủ trương tiết kiệm xuyên suốt năm học, cắt giảm các khoản chi chưa thật sự cần thiết, hạn chế tổ chức tiệc tùng, tiết kiệm điện, nước và văn phòng phẩm nhằm ưu tiên chăm lo đời sống cho giáo viên dịp Tết.

Theo Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND TP.HCM, mức chi thu nhập tăng thêm tối đa được áp dụng lên tới 1,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Với cơ chế này, giáo viên tại TP.HCM có thể nhận khoản thu nhập tăng thêm cao nhất lên tới hơn 70 triệu đồng mỗi quý.

Trước năm 2025, phần lớn trường công lập không có nguồn ngân sách để chi thưởng Tết cho giáo viên. Tuy nhiên, việc triển khai Nghị định 73 đã bổ sung cơ chế thưởng định kỳ và đột xuất cho đội ngũ viên chức, trong đó quỹ tiền thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp), mở ra thêm nguồn thu nhập hợp pháp, minh bạch cho giáo viên vào dịp Tết.