Toàn cảnh thưởng Tết Bính Ngọ: Doanh nghiệp FDI "mạnh tay", TP.HCM giữ kỷ lục 1,8 tỷ đồng

Theo báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết gửi về Bộ Nội vụ tính đến ngày 29/12 từ Sở Nội vụ các địa phương, bức tranh thu nhập cuối năm của người lao động có nhiều gam màu đáng chú ý, đặc biệt là tại các địa phương vừa thực hiện sáp nhập.

Tại khu vực phía Bắc, Hải Phòng sau khi sáp nhập với Hải Dương đã ghi nhận sự tăng trưởng đồng đều cả về lương và thưởng so với năm trước. Mức lương bình quân của người lao động tại đây đạt 9,5 triệu đồng, tăng 4% so với năm 2024, trong đó mức lương cao nhất thuộc về doanh nghiệp FDI với hơn 420 triệu đồng. Về thưởng Tết, khảo sát trên gần 4.300 doanh nghiệp cho thấy mức bình quân đạt 7,36 triệu đồng/người, tăng 278.000 đồng so với dịp Tết Ất Tỵ (thời điểm chưa sáp nhập). Đa số các doanh nghiệp tại đây vẫn duy trì chính sách thưởng tương đương một tháng lương.

Tương tự, câu chuyện sáp nhập giữa Bắc Ninh và Bắc Giang đã tạo ra một vùng công nghiệp khổng lồ với quy mô lao động tăng gấp đôi, đạt khoảng 820.000 người. Thống kê từ Sở Nội vụ trên 80% lực lượng lao động địa bàn này cho thấy thu nhập bình quân tiệm cận mốc 10 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, mức thưởng Tết Bính Ngọ bình quân tại đây đạt 7,9 triệu đồng, cao hơn so với mức ghi nhận riêng lẻ tại Bắc Ninh cũ và Bắc Giang cũ vào năm ngoái. Dù mức thưởng thấp nhất chỉ là 100.000 đồng, nhưng mức cao nhất (thuộc khối FDI) lại lên tới 400 triệu đồng – gấp đôi mức bình quân đỉnh điểm của hai địa phương trước khi về chung một nhà.

Ở khu vực miền Trung, Quảng Trị (sau sáp nhập với Quảng Bình) ghi nhận mức thưởng Tết cao nhất là 170 triệu đồng, tăng hơn 50 triệu đồng so với Tết Ất Tỵ. Tuy nhiên, sự phân hóa giàu nghèo trong thưởng Tết thể hiện rõ nhất tại khu vực doanh nghiệp dân doanh, với biên độ dao động rất lớn từ mức thấp nhất 200.000 đồng đến mức bình quân 5,64 triệu đồng. Về tiền lương thực trả, tỉnh này đạt bình quân 7,31 triệu đồng/tháng.

Là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, TP.HCM vẫn giữ vị trí quán quân về con số thưởng Tết tuyệt đối, dù đây là năm thứ 3 liên tiếp mức "đỉnh" này sụt giảm. Cụ thể, mức thưởng cao nhất Tết Bính Ngọ là 1,841 tỷ đồng (giảm so với 1,9 tỷ năm ngoái và 2,078 tỷ năm Giáp Thìn).

Mặt bằng thưởng bình quân chung của thành phố đạt hơn 12 triệu đồng, giảm nhẹ hơn 5% so với năm trước. Tuy nhiên, điểm sáng là mức lương bình quân hàng tháng của người lao động lại có sự tăng trưởng nhẹ, đạt 12,39 triệu đồng.

Trong khi đó, tại Đà Nẵng, mức thưởng Tết cao nhất năm nay chứng kiến sự sụt giảm mạnh, chỉ còn 368 triệu đồng, tương đương 52% so với năm ngoái.

Cần nhìn nhận thực tế rằng, những con số thưởng "khủng" hàng trăm triệu hay hàng tỷ đồng thường không phổ biến, chủ yếu là sự ghi nhận đặc biệt của doanh nghiệp đối với những cá nhân có đóng góp xuất sắc.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, tiền thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Do đó, quy chế thưởng sẽ do chủ doanh nghiệp quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.