-
Cửa hàng điện tử ở Hà Nội cháy dữ dội
-
Toàn cảnh lễ đón Tổng Bí thư Tô Lâm thăm cấp Nhà nước CHDCND Triều Tiên
-
Bộ GD-ĐT yêu cầu xử lý vụ thầy giáo bóp cổ đồng nghiệp ngay trong trường
-
Từ Lee Min Ho đến Song Joong Ki, thời câu view kiếm tiền từ sao hạng A đã qua rồi
-
Bọc bạt kín như bưng, hai ô tô ở Thái Nguyên vẫn "mất tích" trong mưa ngập
-
Đêm trắng giữ đê ở Bắc Ninh, hàng nghìn người căng mình gia cố chống lũ
-
Cảnh sát, quân đội vào vùng ngập lụt lịch sử: "Không sao, có chú đây rồi"
-
Cảnh báo: Ngày càng nhiều nhân viên văn phòng trốn làm đi chơi pickleball!
-
Taylor Swift bị ruồng bỏ vẫn làm nên lịch sử, cả loạt siêu sao "ra chuồng gà"
-
Trực thăng Không quân cứu trợ 5 em bé mắc kẹt trên nóc nhà ở Lạng Sơn
Xã hội
05/11/2015 14:52Lao động nữ nghỉ 30 phút ngày "đèn đỏ": Vui hay lo?
Nhiều độc giả nữ ví von, giờ không chỉ có 2 ngày tôn vinh phụ nữ hàng năm mà phái yếu còn có thêm “ngày ấy hàng tháng của chúng mình”.
Một trong những chủ đề được bàn thảo nhiều nhất trong 24 giờ qua chính là việc, từ ngày 15/11 lao động nữ trong thời gian "đèn đỏ" được nghỉ mỗi ngày 30 phút, và tối thiểu là 3 ngày một tháng.
Chia sẻ trên Zing.vn, nhiều độc giả nữ ví von, giờ không chỉ có 2 ngày tôn vinh phụ nữ hàng năm mà phái yếu còn có thêm “ngày ấy hàng tháng của chúng mình” được luật hóa.
“Tôi rất mừng vì sức khỏe trong lao động của phụ nữ Việt Nam đã được Chính phủ quan tâm. Đây là sự tiến bộ ngang bằng với các nước Nhật Bản, Hàn Quốc,… Quy định được cụ thể hóa để doanh nghiệp thực hiện và lao động nữ thực hiện quyền của mình”, độc giả Thanh Xuân viết.
![]() |
Còn anh Quang Đại nhìn nhận, quy định của Chính phủ rất nhân văn, chia sẻ được vấn đề sức khỏe của lao động nữ khi tới kỳ. Nếu không có chính sách này, nhiều phụ nữ đến tháng vẫn tự xin nghỉ.
Tuy nhiên, nhiều người bày tỏ lo lắng khi chưa biết nói lý do tế nhị này thế nào, nhất là với sếp nam. “Chẳng lẽ nhăn nhó mặt rồi bảo: 'Sếp ơi, em đang tới tháng, em xin đi nghỉ 30 phút?', hay 'Sếp, hôm nay em bị... đèn đỏ, cho em nghỉ sớm 30 phút”.
Băn khoăn này được chị Như Lan chia sẻ qua kinh nghiệm thực tế: "Công ty mình áp dụng quy định này từ lâu. Mỗi tháng, không giải thích, không chứng minh, chỉ cần báo cấp trên là nghỉ 30 phút trong những ngày nào. Sếp là nam giới chưa vợ nhưng tự động hiểu. Phụ nữ không có gì phải ngại".
Nữ độc giả khác bổ sung, "đèn đỏ" là chủ đề bình thường, đau, mệt thì nói ra, đừng ngại sếp nam, hay nữ. Còn nếu thấy khó nói với lãnh đạo, thì báo với bộ phận chấm công, nhân sự. Cách làm này vừa tế nhị vừa không ảnh hưởng đến cấp trên.
Có cần luật hóa ngày “đèn đỏ”?
Bên cạnh niềm vui, nhiều người tỏ ra lo ngại quy định này có thể ảnh hưởng đến đánh giá nhân viên, cũng như quy định tuyển dụng của doanh nghiệp.
“Mình cảm thấy càng nhiều chính sách ưu đãi cho phụ nữ thì trừ những ngành đặc thù ra, cơ hội việc làm của lao động nữ sẽ ít đi. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cân nhắc và ưu tiên ứng viên nam hơn, bởi họ không muốn hiệu suất công việc bị gián đoạn”, chị Khánh Ngọc bày tỏ.
Chính vì thế, một số người cho rằng, quy định trên chỉ dành cho nữ cán bộ công nhân viên chức nhà nước. Công nhân, nhân viên các doanh nghiệp tư nhân nhỏ và vừa khó có thể áp dụng.
“Dựa theo luật của nhà nước, các bạn nữ nghỉ thì lấy đâu ra sản phẩm, đúng thời gian hợp đồng. Không hoàn thành đúng thời gian, chủ doanh nghiệp lấy tiền đâu mà trả”, một người chia sẻ.
"Vậy chế tài nào xử phạt doanh nghiệp trong trường hợp họ không thực hiện quy định dành cho lao động nữ?", bạn Quỳnh Anh đặt câu hỏi và cho hay, nếu không có chế tài, quy định sẽ khiến người lao động mất niềm tin, luật đưa ra chỉ cho vui.
Chưa kể nhiều doanh nghiệp sẽ không thông cảm cho những lao động nữ liên tục xin nghỉ phép, nghỉ giữa giờ khi đèn đỏ trong nhiều ngày liên tục. Nhân viên nữ có thể sẽ bị đánh giá thấp từ người quản lý dù công việc của họ vẫn hoàn thành.
Một số chính sách dành cho lao động nữ 1. Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế. 2. Lao động nữ được khám sức khỏe định kỳ,khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành. 3. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. 4. Khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. 5. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. |








- Người phụ nữ thuê trọ 15 năm, thấy chủ nhà được đền bù giải tỏa 9,6 tỷ đồng lập tức đòi chia phần: “Tôi xứng đáng được một nửa” (45 phút trước)
- Cửa hàng điện tử ở Hà Nội cháy dữ dội (46 phút trước)
- Người đàn ông ở TP HCM bị cướp giật dây chuyền vàng trị giá 100 triệu đồng (53 phút trước)
- Suýt ngất khi biết đây là phòng của một nữ sinh 2k1! (54 phút trước)
- "Ông hoàng nhạc sến" Vbiz: Bỏ 1 triệu đô mua bảo hiểm trinh tiết, đúc tượng chính mình từ 1.000 cây vàng (55 phút trước)
- Toàn cảnh lễ đón Tổng Bí thư Tô Lâm thăm cấp Nhà nước CHDCND Triều Tiên (1 giờ trước)
- VIDEO: Người dân chen chúc xếp hàng mua vàng khi giá vượt 142 triệu đồng/lượng (1 giờ trước)
- Ông bố trẻ khóc nức nở vì con trai học tiểu học, nhưng vợ ngồi cạnh lại cười khúc khích: Chuyện gì đây? (1 giờ trước)
- "Cậu bé đẹp nhất thế giới" William Franklyn-Miller giờ ra sao? (1 giờ trước)
- Bộ GD-ĐT yêu cầu xử lý vụ thầy giáo bóp cổ đồng nghiệp ngay trong trường (1 giờ trước)




