Người lao động có thể nghỉ tới 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5

Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày 30/4 và ngày 1/5.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4). Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.

Tiếp đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người làm việc theo chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ sẽ nối dài thành 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5.

Đáng chú ý, giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc. Nếu sử dụng phép năm cho hai ngày này, người lao động có thể nghỉ liền mạch từ 25/4 đến 3/5, tổng cộng 9 ngày liên tiếp.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, lịch nghỉ phép năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động. Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương nếu được doanh nghiệp chấp thuận.

Với cách sắp xếp phù hợp, cuối tháng 4/2026 hứa hẹn sẽ là khoảng thời gian nghỉ ngơi dài ngày đáng chờ đợi đối với nhiều người lao động.