Đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên ngưỡng 2,65–2,7 triệu đồng/tháng đang tạo ra nhiều ý kiến trái chiều, khi bài toán cải thiện thu nhập cho khu vực công phải đặt trong cân đối nguồn lực ngân sách.

Tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội, đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) cho rằng phương án 2,53 triệu đồng/tháng do Bộ Nội vụ đưa ra tuy phù hợp về mặt tính toán nhưng chưa đủ tạo chuyển biến rõ rệt trong đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo ông, mức tăng lên khoảng 2,65–2,7 triệu đồng/tháng, tương đương 13–15% so với hiện tại, sẽ giúp giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu vẫn ở mức cao.

Giải trình cho phương án đề xuất, Bộ Nội vụ cho biết mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng chỉ tương đương hơn một nửa mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Thu nhập thấp kéo dài đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của lực lượng khu vực công.

24-1776987395-tranh-luan-quanh-de-xuat-nang-luong-co-so-len-27-trieu-dongthang
Sau sáp nhập, nhiều công chức, viên chức đang phải đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn do quá trình tinh gọn bộ máy. Ảnh: Vũ Điệp.

Do đó, việc nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng được xem là cần thiết nhằm cải thiện thu nhập, tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống công vụ.

Nhiều chuyên gia đồng tình với việc cần tăng lương trong bối cảnh chi phí sinh hoạt leo thang. PGS.TS Nguyễn Đức Lộc nhận định áp lực công việc ngày càng lớn, đặc biệt khi bộ máy được tinh gọn, đòi hỏi thu nhập phải được cải thiện để giữ chân nhân lực. Theo ông, mức đề xuất tiệm cận 2,7 triệu đồng/tháng là có cơ sở trong điều kiện hiện nay.

Ở góc độ khác, ông Nguyễn Thường Lạng cho rằng việc điều chỉnh cần dựa trên sức mua thực tế thay vì chỉ nhìn vào con số danh nghĩa. Theo ông, nếu mức tăng chỉ đủ bù đắp trượt giá thì thu nhập thực chất của người lao động gần như không thay đổi. Vì vậy, mức điều chỉnh nên phản ánh đúng biến động giá cả, thậm chí có thể cao hơn các phương án cũ để đảm bảo hiệu quả thực tế.

Tuy nhiên, các ý kiến cũng cảnh báo rủi ro nếu tăng lương không đi kèm biện pháp kiểm soát chi phí đầu vào. Khi chi phí sản xuất tăng, giá hàng hóa có thể bị đẩy lên, tạo ra vòng xoáy bất lợi và làm giảm tác động tích cực của việc tăng lương. Do đó, việc điều chỉnh cần song hành với chính sách bình ổn giá.

Ở chiều thận trọng, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho rằng mức 2,53 triệu đồng/tháng đã được tính toán dựa trên khả năng ngân sách. Nếu tăng quá mạnh khi nguồn lực chưa đảm bảo, áp lực chi tiêu công có thể gia tăng, kéo theo nhiều hệ lụy.

Các chuyên gia kinh tế nhìn nhận, tăng lương là cần thiết nhưng phải đặt trong tổng thể các yếu tố như lạm phát, năng suất lao động và ổn định vĩ mô. Nếu được triển khai hợp lý, đây sẽ là động lực quan trọng để cải thiện đời sống và thúc đẩy phát triển bền vững.

Hiện Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên phương án trong dự thảo nhằm đảm bảo cân đối chung. Dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở đang được Bộ Tư pháp thẩm định, dự kiến trình Chính phủ xem xét và có hiệu lực từ ngày 1/7 tới.

Biên Thùy (SHTT)