Nhiều người lao động băn khoăn lương trực Tết Nguyên đán 2026 tính thế nào cho đúng luật, đặc biệt với các ngày rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật và ngày Tết chính thức.

Câu chuyện trực Tết Nguyên đán 2026 đang nhận được sự quan tâm lớn khi nhiều doanh nghiệp công bố lịch nghỉ kéo dài và cho phép người lao động đăng ký làm việc trong những ngày cận Tết hoặc cuối kỳ nghỉ. Không ít người thắc mắc lương trực Tết bao nhiêu là đúng, mức 200% hay 300%, và áp dụng trong trường hợp nào theo quy định hiện hành.

Theo phản ánh của người lao động tại Hà Nội, doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 theo khung nghỉ chung của cán bộ, công chức với tổng thời gian 9 ngày liên tiếp. Trong đó có các ngày nghỉ trùng thứ Bảy, Chủ nhật và một số ngày được tính vào phép năm. Doanh nghiệp cho phép người lao động đăng ký trực trong những ngày này và chi trả 200% tiền lương, đồng thời không trừ phép năm, khiến nhiều người băn khoăn liệu cách tính đó có phù hợp quy định lương ngày nghỉ Tết hay không.

Trao đổi về vấn đề này, các chuyên gia pháp lý cho biết, việc xác định tiền lương làm thêm ngày Tết cần căn cứ chính xác vào từng nhóm ngày cụ thể, không phải cứ trực trong dịp Tết Nguyên đán 2026 là mặc nhiên được hưởng mức 300%. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ ràng về nguyên tắc trả lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ, Tết.

tết 2s
Ảnh minh hoạ.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Quy định này áp dụng cho các trường hợp trực vào ngày Chủ nhật hoặc ngày nghỉ cố định hằng tuần của doanh nghiệp. Vì vậy, nếu trực Tết Nguyên đán 2026 rơi đúng vào Chủ nhật, mức lương 200% là phù hợp pháp luật.

Đối với những ngày thứ Bảy được doanh nghiệp bố trí nghỉ và tính trừ vào phép năm, tình huống sẽ thay đổi nếu người lao động đăng ký đi làm. Khi đó, doanh nghiệp không trừ ngày phép và chi trả tiền lương làm thêm. Về bản chất, đây được coi là làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường, tương đương làm thêm vào ngày nghỉ. Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm ngày Tết trong trường hợp này vẫn áp dụng mức ít nhất 200%.

Điểm mấu chốt khiến nhiều người nhầm lẫn nằm ở mức 300%. Trên thực tế, quy định lương ngày nghỉ Tết ở mức tối thiểu 300% chỉ bắt buộc khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết chính thức theo quy định của Nhà nước. Với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài 9 ngày, chỉ có 5 ngày được xác định là ngày Tết chính thức. Nếu người lao động làm việc trong những ngày này, doanh nghiệp buộc phải trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể 100% lương của ngày lễ, nâng tổng thu nhập lên mức có thể đạt 400%.

Như vậy, việc doanh nghiệp chi trả 200% cho các ngày trực rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật, đồng thời không trừ phép năm, là phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Cách làm này vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa không trái Bộ luật Lao động 2019.

Các chuyên gia khuyến nghị người lao động khi đăng ký trực Tết Nguyên đán 2026 cần kiểm tra kỹ đó là ngày nghỉ hằng tuần hay ngày Tết chính thức để hiểu rõ lương trực Tết bao nhiêu, tránh nhầm lẫn và phát sinh tranh chấp không đáng có.