Người lao động

Kinh tế biến động, doanh nghiệp tái cơ cấu, cắt giảm chi phí, nhu cầu tuyển dụng ở một số ngành giảm mạnh. Từ đây, người lao động khó tìm việc.

Chuyển đổi số quy trình trả lương bằng sáng kiến Ứng lương tức thì và Chi lương linh hoạt hứa hẹn sẽ là giải pháp cứu cánh cho doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh hiện nay.

Từ ngày 1-7-2023, lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Do vậy, một số chế độ chính sách dành cho người lao động cũng sẽ tăng.

Tăng lương để bù đắp những khó khăn cho người lao động là hợp lý. Nếu ổn định được mặt bằng giá cả thì tăng lương mới có ý nghĩa thực sự.

Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2023 cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Một số người lao động (NLĐ) lựa chọn rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần như một phương án “cứu cánh” giải quyết những khó khăn trước mắt. Tuy nhiên, nếu chọn rút BHXH một lần, NLĐ có thể sẽ chịu thiệt vì những lý do dưới đây.

Năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trùng với giỗ Tổ Hùng Vương nên người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.

Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam và Tiểu ban phụ nữ trong kinh doanh đề xuất sửa quy định nghỉ thai sản của nam giới tối thiểu 30 ngày, thay vì từ 5-14 ngày như hiện nay.

15 năm đóng BHXH được hưởng lương hưu chỉ là điều kiện tối thiểu, người lao động có số năm đóng BHXH càng dài mức hưởng càng cao.

Tình trạng người lao động rút BHXH một lần tăng cao khiến mạng lưới an sinh bị suy giảm, tạo gánh nặng lên ngân sách nhà nước. Do vậy, cần sớm có giải pháp hạn chế tình trạng này.

Chính phủ giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nghiên cứu, báo cáo Chính phủ việc ban hành nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng và việc sửa đổi, bổ sung Nghị định số 75/2021/NĐ-CP quy định mức hưởng trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi người có công với cách mạng.

Giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) xuống 15 năm dẫn tới mức lương hưu không cao, nhưng sẽ hạn chế được người lao động rút BHXH một lần.

Người lao động nếu đã đóng đủ 20 năm BHXH và quyết định đóng đến khi nghỉ hưu sẽ được hưởng nhiều quyền lợi.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Theo quy định tại Điều 56 và Điều 74 Luật BHXH năm 2014, lương hưu hàng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Năm nay, dịp nghỉ Lễ 30/4 - 1/5 trùng với giỗ Tổ Hùng Vương nên người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục, hiếm có năm nào dịp nghỉ lễ này có số ngày nghỉ kéo dài như năm nay.

Vì nhiều lý do, một số người lao động lựa chọn ở lại trực Tết thay vì về quê. Vậy người lao động đi làm ngày Tết được tính lương thế nào?

Theo quy định những đối tượng này sẽ được nâng lương trước hạn và 2 nhóm đối tượng này sẽ được nhận tiền trợ cấp hàng tháng.