-
Nghẹn ngào những lời tiễn biệt gửi ông Hoàng Nam Tiến: “Dự án đang đi đến phút 90 rồi anh ơi…”
-
Ông Hoàng Nam Tiến qua đời do ngừng tim đột ngột, là biến cố tim mạch nguy hiểm nhất
-
10 ca tử vong khi sốt xuất huyết bùng phát, TPHCM khuyến khích dân tiêm vắc xin
-
Ông Hoàng Nam Tiến và những chia sẻ truyền cảm hứng về sự nghiệp, khởi nghiệp dành cho giới trẻ
-
Vụ du khách treo thưởng nhờ người dân tìm nhẫn kim cương: Thuê thiết bị dò kim loại, tình hình hiện ra sao?
-
Nhóm đàn ông đánh người phụ nữ ở Quảng Ninh: Hé lộ cảnh người đàn ông áp sát, ôm nạn nhân trước quán hát
-
Chân dung ông Hoàng Nam Tiến - Phó chủ tịch Hội đồng Trường đại học FPT
-
Nữ phi công gốc Việt tử nạn sau vụ rơi máy bay tại Mỹ: Học 10 năm để lấy bằng, từng bay vòng quanh thế giới
-
CLIP: Cô ruột lên tiếng sau khi đánh cháu dã man vì không bán hết vé số
-
Cán bộ bị khởi tố vẫn được bố trí làm việc ở xã mới khi sáp nhập
Đời sống
11/07/2025 09:02Lương tối thiểu gần 5 triệu đồng có đủ sống ở Hà Nội, TPHCM?
Tăng lương tối thiểu không “đuổi” kịp với giá cả
Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới đây, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 9,2% từ đầu năm 2026 được xem là mức tăng tương đối cao nếu so với mức điều chỉnh 6% hồi năm 2024.
Tuy nhiên, trao đổi với P.V VietNamNet, ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, nếu so sánh với thực tế tăng giá sinh hoạt, chi phí nuôi con, thuê nhà, y tế... thì mức tăng này vẫn chỉ là "cuộc rượt đuổi chưa cân sức".
“Thực tế nhiều năm qua, lương tối thiểu chỉ nhích khoảng 5 - 7% mỗi năm, trong khi giá cả tăng bình quân tới 10% - 12%. Lương tăng chưa kịp thì thị trường đã tăng giá đón đầu, từ điện, nước đến bữa ăn của công nhân”, ông Tùng nói.
Vì vậy, theo ông, không thể tiếp tục gọi là “tăng lương” khi bản chất chỉ là điều chỉnh danh nghĩa, không đủ bù trượt giá. Phải làm một cuộc cách mạng thực sự về chính sách tiền lương. Trước hết lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểu, chứ không thể thấp hơn rồi vẫn gọi là ‘tăng’ được”.
Không đảm bảo mức sống tối thiểu
Ông Tùng chỉ rõ một nghịch lý đã tồn tại nhiều năm: Mức lương tối thiểu vùng, dù được điều chỉnh thường xuyên, vẫn chưa tiệm cận được mức sống tối thiểu như quy định của pháp luật.
“Mức lương tối thiểu vùng cao nhất hiện chưa đến 5 triệu đồng. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt tại các đô thị như Hà Nội, TPHCM đã cao hơn rất nhiều. Hai vợ chồng công nhân cộng lại thu nhập 14–15 triệu đồng/tháng vẫn sống rất chật vật", ông dẫn chứng.

Không thể hiểu mức sống tối thiểu chỉ dừng lại ở “có ăn, có mặc”, mà phải bao gồm các chi phí về giáo dục, y tế, nhà ở, giao thông, tinh thần... Đây là những nhu cầu cơ bản để người lao động sống và làm việc bền vững. Vì vậy, chính sách tiền lương tối thiểu hiện nay không thể tiếp tục dừng lại ở những cuộc họp thương lượng từng phần trăm.
“Cần thay đổi từ tư duy đến cách làm. Phải xây dựng mức lương tối thiểu dựa trên dữ liệu thực tế về đời sống từng vùng, có sự tham gia của công đoàn đủ mạnh, các chuyên gia độc lập, và sự điều tiết công bằng từ phía Nhà nước.
Còn nếu tiếp tục duy trì khoảng cách giữa lương và mức sống, người lao động sẽ không thể trụ lại thị trường, còn doanh nghiệp sẽ đối mặt nguy cơ thiếu hụt lao động nghiêm trọng”, ông Tung nói.
Công đoàn không thể dễ dãi thỏa hiệp
Từng nhiều năm đại diện người lao động trong Hội đồng tiền lương Quốc gia, ông Đặng Ngọc Tùng cho rằng, Tổng Liên đoàn Lao động cần đóng vai trò kiên định, cương quyết hơn trong việc bảo vệ lợi ích của công nhân.
“Ngày trước, mỗi phiên họp của Hội đồng tiền lương đều rất căng. Công đoàn phải nói lên đúng bản chất vấn đề, không thể thỏa hiệp dễ dàng, trước sức ép từ giới chủ”, ông chia sẻ.
Trước quan điểm của một số doanh nghiệp cho rằng, tăng lương ảnh hưởng đến chi phí của doanh nghiệp, ông Tùng phản biện: Chính người lao động là lực lượng trực tiếp tạo ra năng suất, lợi nhuận. Nếu không chăm lo tốt cho họ cả về vật chất lẫn tinh thần thì doanh nghiệp không thể giữ chân người lao động có chất lượng.
Ông cũng dẫn chứng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam trả lương cao, có chính sách chăm sóc tốt cho công nhân, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp mà vẫn kinh doanh hiệu quả, thậm chí lãi lớn.
“Trả lương cao, đầu tư vào đào tạo, chăm lo đời sống thì người lao động sẽ gắn bó, năng suất tăng, chất lượng sản phẩm cao hơn, sức cạnh tranh doanh nghiệp cũng sẽ tốt hơn. Đó mới là bài toán phát triển bền vững thực sự”, ông Tùng khẳng định.
Từ ngày 1/7/2024 đến nay, mức lương tối thiểu theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP được áp dụng như sau:
Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng (23.800 đồng/giờ); Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng (21.200 đồng/giờ); Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng (18.600 đồng/giờ); Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng (16.600 đồng/giờ)








- Lý Liên Kiệt mắt đỏ hoe tiết lộ sự thật phũ phàng về Thiếu Lâm Tự (31/07/25 23:02)
- Thông báo chính thức từ tập đoàn FPT về sự ra đi đột ngột của ông Hoàng Nam Tiến (31/07/25 22:22)
- Sau thương vụ lịch sử, đội bóng châu Âu bất ngờ báo thêm tin vui cho tuyển Việt Nam (31/07/25 21:48)
- Lời khai của tên cướp kéo lê nữ nhân viên tiệm vàng ở TPHCM (31/07/25 21:44)
- Tại sao tiếp viên hàng không phải vào buồng lái khi phi công đi vệ sinh? (31/07/25 21:17)
- Thiếu gia trùm sòng bạc Macau đã căng: Đăng tâm thư giữa làn sóng bị bóc chùm phốt "tày trời" liên hoàn trên MXH (31/07/25 21:10)
- Trụ trì Thiếu Lâm Tự bị điều tra: MC giàu nhất Cbiz lộ ảnh phản cảm, 1 mỹ nhân dính biến bị xóa sạch phim (31/07/25 20:57)
- Vì sao TP HCM mất điện trên diện rộng vào giờ cao điểm tối 31-7 (31/07/25 20:47)
- Phát hiện thi thể đang phân hủy trên núi ở TPHCM, bên cạnh có chiếc balo đen (31/07/25 20:42)
- Xác định đối tượng bắn chim "đạn lạc" trúng đầu người phụ nữ làm vườn (31/07/25 20:37)




