Cuộc hội thoại kết thúc chóng vánh khiến cả chàng trai xin việc lẫn người đọc khó hiểu trước thái độ của phía tuyển dụng.

Để tìm được một công việc phù hợp thì ngoài những kiến thức chuyên môn, những gì bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn (online hoặc trực tiếp) đóng một vai trò rất quan trọng. Chỉ cần gây được ấn tượng tốt đẹp cho nhà tuyển dụng coi như đã chắc thắng được 70 - 80%. 

Thế nhưng, không phải lúc nào màn phỏng vấn cũng diễn ra suôn sẻ. Gặp phải những nhà tuyển dụng "khó ở" thì khả năng bạn bị loại từ vòng gửi xe là khá cao. Điển hình như anh chàng nhân vật chính trong câu chuyện dưới đây. Theo L.H, anh không hiểu tại sao vị trí chỉ yêu cầu 1 - 2 năm kinh nghiệm trong khi cậu có đến tận... 6 năm thì lại bị nhà tuyển dụng "seen" tin nhắn một cách phũ phàng.

Ứng viên không chỉ cần có trình độ mà còn phải thể hiện tốt ở vòng phỏng vấn

L.H tâm sự: "Chưa hiểu mình sai ở đâu mà bạn ấy seen không thèm trả lời mình luôn. Các bạn HR cứ thế bảo sao mình nghe thấy HR tự động từ chối thông tin luôn. Thích công ty nào chắc tự tìm hiểu, tự apply cho nhẹ nhàng".

Bên dưới bài đăng của L.H, nhiều người cũng bày tỏ sự thắc mắc trước hành động "phũ" của bên phía tuyển dụng. Một số ý kiến cho rằng, HR này làm việc không chuyên nghiệp khi ngay đầu tiên đã hỏi câu tế nhị "Anh có dự kiến khi nào đổi việc?". Sau khi thấy chàng trai nhắn đổi ngày mai và có hẳn 6 năm kinh nghiệm nên có lẽ phía tuyển dụng bối rối... không kịp trả lời luôn.

Đoạn tin nhắn giữa L.H và bên phía tuyển dụng

Thế nhưng, một số người lại nghĩ, ngay từ đầu L.H cũng nói chuyện thiếu nghiêm túc khiến HR nghĩ bạn không có thực tâm muốn tìm việc nên mới không trả lời. 

Câu chuyện vẫn tiếp tục gây nên sự tranh cãi về việc ai là người có lỗi trong vụ này.

Lộc (Nguoiduatin.vn)