Cơ hội việc làm dành cho sinh viên mới ra trường đang thu hẹp đáng kể, khi số vị trí tuyển dụng giảm mạnh trong bối cảnh doanh nghiệp chịu áp lực chi phí nhân công và ngày càng ưu tiên đầu tư vào AI, tự động hóa.

Thị trường lao động dành cho các tân cử nhân đang trải qua giai đoạn khó khăn. Dữ liệu từ trang tuyển dụng Adzuna cho thấy trong tháng 7 chỉ có hơn 8.300 vị trí dành cho người mới tốt nghiệp đại học được đăng tuyển, giảm 45% so với cùng kỳ năm ngoái.

Con số này cũng thấp hơn rất nhiều so với thời kỳ thị trường tuyển dụng sôi động. Năm 2017, số vị trí từng đạt đỉnh khoảng 55.000 việc làm, tức cao hơn hơn 6 lần so với mức ghi nhận trong tháng 7 năm nay.

07-1788744585-viec-lam-cho-sinh-vien-moi-tot-nghiep-xuong-muc-thap-nhat-10-nam-giua-lan-song-ai
Ảnh minh họa.

Andrew Hunter, đồng sáng lập Adzuna, đánh giá mức giảm hiện nay cho thấy một bước lùi rõ rệt của thị trường thay vì chỉ là biến động bất thường trong ngắn hạn.

Không chỉ số lượng công việc giảm, mức độ cạnh tranh giữa những người tìm việc cũng tăng lên. Theo BBC, trung bình mỗi vị trí hiện có 2,14 ứng viên cạnh tranh, trong khi cùng kỳ năm trước là 1,93 người.

Tình trạng tuyển dụng đi xuống xuất hiện tại nhiều lĩnh vực như y tế, điều dưỡng, nhà hàng - khách sạn và logistics, qua đó đảo ngược đà phục hồi ngắn hạn từng xuất hiện từ mùa xuân.

AI và chi phí lao động tạo sức ép lên việc làm khởi điểm

Một trong những thách thức đối với sinh viên chuẩn bị bước vào thị trường lao động là sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng các vị trí khởi điểm.

Thời gian gần đây, doanh nghiệp có xu hướng thận trọng hơn trong tuyển dụng khi phải đối mặt với mức đóng bảo hiểm và lương tối thiểu tăng. Song song với áp lực chi phí, nhiều công ty chuyển một phần ngân sách sang các công cụ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo thay vì tiếp tục mở rộng nhân sự.

Điều này khiến những công việc dành cho người ít kinh nghiệm đứng trước nguy cơ bị AI thay thế, đồng thời gia tăng sức ép đối với các cử nhân đang tìm kiếm công việc đầu tiên sau khi rời giảng đường.

Khó khăn trên thị trường lao động cũng tác động tới tâm lý của người trẻ. Báo cáo được Viện Nghiên cứu Chính sách Công (IPPR) công bố trong mùa hè cho thấy nhóm 16-21 tuổi hiện ít tự tin vào khả năng thành công hơn so với một thập kỷ trước. Một bộ phận trong nhóm này đang dần mất niềm tin vào tương lai.

Số liệu của Cơ quan Thống kê Quốc gia Anh (ONS) cho thấy trong quý I, khoảng một triệu thanh niên tại nước này thuộc nhóm NEET. Thuật ngữ này dùng để chỉ những người trẻ không đi học, không có việc làm và cũng không tham gia các chương trình đào tạo.

Trước thực trạng trên, hồi tháng 7, Thủ tướng Andy Burnham cho biết sẽ thúc đẩy cơ hội việc làm cho thanh niên thông qua tăng hỗ trợ đối với giáo dục kỹ thuật và các chương trình đào tạo nghề.

Một số ngành vẫn tăng tuyển tân cử nhân

Bức tranh tuyển dụng không hoàn toàn đi xuống. Du lịch, giáo dục và xây dựng vẫn là những lĩnh vực ghi nhận nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp tăng lên.

Chuyên gia việc làm Charlie Ball cũng cho rằng số liệu thống kê có thể khiến tình hình trông tiêu cực hơn thực tế. Một nguyên nhân là nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển người mới tốt nghiệp nhưng không ghi rõ vị trí đó là "dành cho cử nhân" khi đăng tin.

Theo HR Magazine, một xu hướng khác cũng có thể ảnh hưởng đến số liệu là doanh nghiệp tuyển nhân sự ngay từ giai đoạn học việc hoặc thực tập, thay vì đợi ứng viên hoàn thành chương trình đại học rồi mới tuyển dụng.

Dù vậy, mức giảm 45% số vị trí được đăng tuyển trong vòng một năm vẫn phản ánh những thay đổi đáng chú ý trên thị trường việc làm dành cho người trẻ, khi doanh nghiệp đồng thời phải cân đối chi phí nhân công và tăng đầu tư vào công nghệ tự động hóa.

PV (SHTT)