Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, chính thức phê duyệt việc tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Quy định mới này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.

Theo Nghị định mới, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tùy theo từng vùng. Văn bản này sẽ thay thế cho Nghị định số 74/2024/NĐ-CP đang được áp dụng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng lên đáng kể. Tại Vùng I, mức lương tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng/tháng lên mức mới là 5,31 triệu đồng/tháng. Tại Vùng II, mức tăng là 320.000 đồng, điều chỉnh từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng.

Tương tự, Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng. Cuối cùng, Vùng IV có mức tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

10-1762783687-chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang.jpeg
Lương tối thiểu của người lao động được điều chỉnh tăng 250.000-350.000 đồng/tháng từ đầu năm sau.

Song song với lương tháng, mức lương tối thiểu tính theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Tại Vùng I, lương theo giờ tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ. Vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ. Vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ. Vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP nêu rõ, mức lương tối thiểu (tháng hoặc giờ) là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương. Mức lương trả cho người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động không được thấp hơn mức tối thiểu này.

Quy định cũng áp dụng cho các hình thức trả lương khác. Đối với người lao động nhận lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương của các hình thức này khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu đã được công bố.

Nghị định cũng hướng dẫn chi tiết cách quy đổi lương tuần, ngày, sản phẩm sang lương tháng và giờ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Một điểm quan trọng trong quy định mới là việc xác định địa bàn áp dụng. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp có các đơn vị, chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hay khu công nghệ số tập trung, nếu các khu này nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, quy định yêu cầu phải áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Quy định này cũng áp dụng cho các địa bàn được thành lập mới từ nhiều địa bàn cũ có mức lương khác nhau, hoặc địa bàn thay đổi tên, chia tách, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.