Người lao động cần biết 5 khoản tiền mình có thể nhận sau khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi.

Rõ ràng bản thân người này đã sai trái nhưng lại không chấp nhận xử phạt.

Sở GD-ĐT TP HCM đã có phản hồi vào trưa 3-12 sau khi nhiều phụ huynh TP HCM phản ứng về lịch nghỉ tết "éo le" gây khó cho phụ huynh.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Nghị quyết nêu rõ, nếu khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.

Một người đàn ông Đài Loan đã cần mẫn cưới vợ 4 lần, ly hôn 3 lần trong 37 ngày chỉ để có thêm nhiều ngày nghỉ phép mà vẫn hưởng lương.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021 đã bổ sung thêm quy định về việc ủy quyền cho người khác nhận lương.

Từ 1/1/2021, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp. Do đó, tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.

Quyết định 1499/QĐ-TTg phê duyệt tổng biên chế công chức năm 2021 không bao gồm biên chế của bộ Công an, bộ Quốc phòng và cán bộ, công chức cấp xã là 249.650 người.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 5081/BNV-CCVC hướng dẫn về tuổi nghỉ hưu cho công chức, viên chức theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo nội dung mới được quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 01/01/2021 sẽ có 7 đối tượng sẽ được nghỉ việc không cần báo trước.

Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn cho người lao động và có thể bị phạt đến 75 triệu đồng nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Để có thể nghỉ hưu khi 35 tuổi, người lao động phải đáp ứng đủ 4 điều kiện và sẽ nhận lương hưu với mức rất thấp.

Chiều ngày 16/12, tại Văn phòng Chủ tịch nước, được sự ủy quyền của Chủ tịch nước, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Đào Việt Trung chủ trì họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố 11 luật đã được Quốc hội khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8.

Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) cho phép doanh nghiệp da giày, dệt may tăng thời gian làm thêm để kịp các đơn hàng xuất khẩu.

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Bộ LĐTBXH đăng tải công khai lấy ý kiến góp ý. Dự thảo này có nhiều điểm mới được người dân, người lao động và các chuyên gia lĩnh vực lao động ủng hộ, nhưng cũng có nhiều nội dung bị phản ứng, cho rằng chưa hợp lý.

“Thứ trưởng Bộ GTVT đã hoàn toàn hiểu sai và dẫn sai điều trong Luật Lao động “về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động”. Cần phải nói rõ ở đây là quyền của người lao động chứ không phải là quyền của người sử dụng lao động muốn áp bao nhiêu thì áp”, nhóm phi công Vietnam Airlines cho biết.

Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thị Minh kể vì nhiều việc nên cán bộ ngành phải làm cả thứ 7, chủ nhật, vi phạm luôn luật Bảo hiểm xã hội. Nhiều con em của các lãnh đạo không chịu được áp lực nên đã xin nghỉ.

Chính phủ Nhật Bản đang xem xét việc bắt buộc người lao động phải nghỉ lễ ít nhất 5 ngày/năm để đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần khi văn hóa làm việc hết mình khiến nhiều công dân nước này không thích nghỉ ngơi.