Chính phủ Hàn Quốc vừa công bố lộ trình lập pháp đầy tham vọng nhằm bảo vệ thời gian nghỉ ngơi của người lao động, bao gồm quyền từ chối tin nhắn công việc sau giờ làm và chuẩn hóa chế độ nghỉ nửa ngày.

Theo kế hoạch từ Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, một dự luật toàn diện sẽ được trình Quốc hội vào nửa đầu năm 2026. Mục tiêu cốt lõi là kéo giảm gánh nặng làm việc quá sức và đưa Hàn Quốc thoát khỏi nhóm những quốc gia có giờ làm việc cao nhất thế giới.

01-1767262956-tin-vui-cho-dan-van-phong-han-quoc-sap-duoc-quyen-ngo-lo-tin-nhan-cua-sep-sau-gio-lam.jpg
Dự luật mới nhằm ngăn tình trạng làm việc quá sức ở Hàn Quốc

Các điểm mới đáng chú ý trong dự luật bao gồm:

- Quyền “ngắt kết nối”: Người lao động chính thức có quyền phớt lờ các chỉ đạo, tin nhắn liên quan đến công việc ngoài giờ hành chính mà không sợ bị kỷ luật.

- Luật hóa kỳ nghỉ ngắn: Chế độ nghỉ nửa ngày hoặc 1/4 ngày sẽ trở thành quyền lợi bắt buộc thay vì phụ thuộc vào sự tự nguyện của doanh nghiệp như hiện nay.

- Siết chặt “Lương trọn gói”: Chính phủ sẽ kiểm soát gắt gao hệ thống lương gộp (bao gồm cả tiền làm thêm). Doanh nghiệp chỉ được áp dụng hệ thống này nếu có sự đồng ý của nhân viên hoặc chứng minh được quyền lợi của họ tốt hơn mức tiêu chuẩn.

Dữ liệu năm 2024 cho thấy người lao động xứ Kim Chi phải làm việc tới 1.859 giờ/năm, cao hơn đáng kể so với mức trung bình 1.708 giờ của khối OECD. Dự luật mới này là bước đi chiến lược để hiện thực hóa mục tiêu giảm giờ làm xuống mức trung bình toàn cầu vào năm 2030.

Bộ trưởng Lao động Kim Young Hoon khẳng định, các biện pháp này là kết quả của quá trình đối thoại và thỏa hiệp sâu sắc giữa Chính phủ, giới chủ và người lao động.

"Chúng tôi sẽ nỗ lực tối đa để Quốc hội thông qua chương trình nghị sự này, tạo ra sự thay đổi thực chất trong đời sống của người dân," ông Kim nhấn mạnh.