Sau Tết Nguyên đán, người lao động tiếp tục đón loạt kỳ nghỉ lễ lớn năm 2026. Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 diễn ra sát nhau, kéo dài nhiều ngày, kèm theo quy định đáng chú ý về nghỉ bù và lương làm thêm.

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, năm 2026 ghi nhận nhiều kỳ nghỉ lễ rơi vào cuối tuần, dẫn đến việc người lao động được nghỉ bù và kéo dài thời gian nghỉ ngơi. Điều 112 quy định rõ các dịp nghỉ hưởng nguyên lương bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9 và Giỗ Tổ Hùng Vương.

Đối với dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), năm 2026 ngày này rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Theo quy định tại Điều 111 về việc nghỉ bù khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ thêm thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài tổng cộng 3 ngày liên tiếp.

Ngay sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 lại rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với cán bộ, công chức và người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Đây là quãng nghỉ lý tưởng để tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc.

lich-nghi-le-2026-gio-to-hung-vuong-30-4-1-5
Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Quốc tế lao động năm 2026. Ảnh: Dân trí

Một điểm đáng chú ý trong năm 2026 là khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ này rất ngắn. Sau khi kết thúc 3 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ cần đi làm lại 2 ngày (thứ Ba và thứ Tư) là có thể tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày.

Riêng đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ chung, họ còn được hưởng thêm quyền lợi đặc thù. Cụ thể, nhóm đối tượng này được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ, đảm bảo tôn trọng văn hóa và quyền lợi riêng biệt theo luật định.

lich-nghi-le-2026
Treo cờ dịp lễ tết tại Ninh Giang, Hải Phòng.

Liên quan đến làm thêm giờ trong các ngày lễ, điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định doanh nghiệp chỉ được huy động người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của họ, trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật này.

Về tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ người làm thêm vào ngày lễ, Tết ban ngày được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Trường hợp làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm ít nhất 30% và 20% tiền lương theo quy định.

Theo Bạch Dương (SHTT)